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期間工から正社員を目指す?「期間工」と「正社員」どちらが良い??

2018年3月20日

執筆者:期間工サーチコラム編集部(T.I)

短期で稼ぐことが出来る期間工ですが、雇用形態は契約になります。
期間工というぐらいですので、はじめて期間工と言う単語を聞く方もイメージは出来るかと思いますが、契約期間が定められています。
契約期間はメーカーによって様々ですが、3ヶ月であったり、6ヶ月あったりとします。
契約期間が終了しても余程の事が無い限り、通常は契約更新されますので、すぐに契約を打ち切られることはありませんので心配はする必要はありません。
但し、契約での雇用形態は最長2年11ヶ月までとなっており、以降は次のステージを考える?探す?こととなります。

期間工をずっとやっている方の中には、別メーカーの期間工になるか、数か月、間(休暇?)を取った後、同じメーカーに応募する方が多いです。
他にも様々な選択肢があるかと思うのですが、期間工として現在、働いている(orこれから働くであろう)メーカー工場で正社員を目指すというのも手段としてあります。

現在、トヨタを筆頭に期間工からの正社員へ登用を積極的に行っているメーカーは多くありますので、工場の正社員を目指している方はチャレンジしても良いのではないかと思います。

ただ、漠然とメーカー求人に応募して工場で働きはじめても、そもそも正社員登用制度自体が無かったという事もあるかもしれませんので正社員を目指す方は応募時に最低限の確認はしていた方がよいでしょう。

ご興味を持たれ、これからメーカー工場の面接応募を検討している方は応募する前に少なからず以下3点はチェックしてみて下さい。
・正社員登用率
・正社員になる方法(テストの有無や条件など)
・正社員になってからの待遇

当然、正社員登用制度の有無確認は必要ですが、正社員登用率も確認していた方が良いでしょう。
やはり、なりやすいに越したことはありません。
但し、しっかり制度を整え登用率が高いメーカーは、期間工に採用されること自体が、ほんの少しだけですが、ハードルが高くなる場合もあります。
そのようなメーカーは面接もしっかり行われます。誰でもなれるわけではないということですね。

次にメーカー側が定めているルール?正社員登用の判断?ですが、条件が厳しすぎたり、難しすぎるテストがあったりしても、正社員を目指すには現実的ではない場合もあります。
だからと言って誰でもなれるというのもあれですが、、、。
あと、頑張っている姿をアピール??する必要はあるので努力は必要ですけどね。。。

正社員になってからの待遇ですが、正社員になるとメリットも多く享受できますが、デメリットもあります。
期間工の特徴として、短期間で稼げるというのがあるのですが、正社員になると雇用形態が安定しいる代わりに給与が下がる場合もあります。
また、正社員になることでの責任も発生してきます。

期間工として働いている人の中には、短期で稼げる期間工のままの方が良いという方もいるのは事実です。
「期間工のまま」と「正社員になる」は個人の好みの働き方になると思うので、単純にどちらが良いとは無いかと思います。
ただ、とにかく正社員を目指すことを考えている方は、各メーカーの正社員登用制度をよく比較して判断した方が良いですね。

ちなみに当サイトに掲載していて正社員登用制度をしっかり整えているメーカーは下記などがあります。

日立建機
コベルコ建機
NTN磐田製作所
アイシン精機
岐阜車体工業

上記は一例ですので他にも積極的に期間工から正社員への登用を行っているメーカーは多数あります!!

求人概要をお調べする際に正社員登用制度について記載していなくても、実際には正社員登用を行っている場合もあります。
そういうこともありますので、行きたいメーカーがあって、求人概要に正社員について記載されていない場合は一度面接を受けて聞いてみるのも良いかもしれません。

あくまでの、期間工から正社員になるのを目指すのは選択肢の一つです。
自分が合うと思う働き方を選びましょう!!


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